50.アプリケーション開発(PL)

■入社後～中期的にお任せしたいこと 【主な業務内容】 ・小中規模(～30人月規模)のアプリケーション開発、システム構築における以下の業務 ・プロジェクトリーダー ・アプリケーション開発の上流工程（システム化要件定義、基本設計） 【事業部の特徴】 最大売上基盤として、既存顧客を中心としたSIビジネスの拡大、50年間培った開発手法・フレームワークをJASTメソッドとしてブランド化し、上流・超上流フェーズの対応力強化を目的として新たな価値提供、新たな領域で活躍していくプロジェクトチームをリード・マネジメントする役割を期待する。 ■長期就業への取り組み： 各個人のレベルや役割に合わせた「階層別研修」、外部技術研修の受講奨励や、資格取得時の報奨金支給、通信教育受講料の補助など、社員の自己啓発に対する援助も行っています。他に、社員の心の健康を守る「メンタルヘルス研修」など、技術面以外の取り組みにも力を入れています。キャリア採用入社者の定着支援のために、個別面談や「キャリア入社者座談会」を年１回開催しています。

■賃金形態：月給制 ■賃金の決定方法：当社規定により決定します ■月給：29万8583円～39万6160円 ・基本給：24万4860円～32万9770円 ・固定残業代：18時間分、3万8723円～5万1390円※超過分は別途支給 【制度・福利厚生JASTの働き方】 ＜在宅勤務＞ 新型コロナの感染拡大の2年前からJASTではテレワークの導入を開始しておりましたが、コロナ感染予防をきっかけに全社員がテレワークを経験し、働き方の選択肢の１つとして制度活用が進んでいます。 ＜自己申告・社内公募制度＞ 自発的なキャリア開発を支援するための制度の一つとして、JAST社内の別事業部や別プロジェクトへのチャレンジに自ら手を挙げることができる制度等があります。 ＜時短勤務＞ JASTでは時短勤務は「小学校3年生まで」可能となっており、こういった仕事と育児の両立を支援する取組が認められ、厚生労働大臣から「子育てサポート企業」に認定されています。